匯聚職工智慧 凝聚發展合力——天津咨詢召開職工合理化建議懇談會
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作為天津咨詢混合所有制改革三周年活動之一，天津咨詢工會2024年9月12日組織召開職工合理化建議懇談會。公司黨委書記、總經理孫亞龍和黨委副書記、紀委書記朱震出席會議，天津咨詢各職能部室負責人、天津咨詢工會委員及職工代表參加。
會上，天津咨詢工會首先向職工代表通報了天津咨詢混改三年以來取得的成績和存在的問題，職工代表詳細闡述了對企業發展的合理化建議，各職能部門負責人逐條進行了回復和解答，并就相關問題進行了深入溝通。同時，對其他職工的合理化建議，會后以書面形式逐一進行回復。
公司領導要求：一是要健全完善長效機制，建立更加多元的職工意見和訴求表達渠道，充分挖掘基層員工中蘊藏的聰明才智。二是對職工提出的意見和建議，建立跟蹤落實和滿意度測評機制，真正將職工的合理化建議轉化為促進天津咨詢發展的助推器。三是不斷豐富企業民主管理形式，增強廣大職工“主人翁”意識，形成“發展為了員工，發展依靠員工”的良性機制。
天津咨詢工會將以此次職工合理化建議懇談會為契機，用心搭好企業與職工群眾之間的“連心橋”，堅持把“維護職工合法權益，竭誠服務職工群眾”作為工作的出發點和落腳點，立足企業所需、職工所盼、工會所能，在推進天津咨詢改革發展中更好發揮作用。